Политика в области нематериальной мотивации персонала

Цель политики – создание и поддержание эффективной системы нематериальной мотивации персонала.

Система нематериальной мотивации – это комплекс мотивационных программ, направленных на повышение удовлетворённости, вовлечённости и лояльности персонала к ПАО «КАМАЗ», а также способствующих росту эффективности трудовой деятельности работника. Не предполагает существенных финансовых затрат.

Цель системы нематериальной мотивации – повышение заинтересованности персонала в эффективном труде, способствующей росту производительности труда и обеспечивающей достижения тактических, стратегических целей ПАО «КАМАЗ».

Цель достигается за счёт решения следующих задач:

- разработка и внедрение системы нематериальной мотивации с применением современных и эффективных инструментов, ориентированных на инновационные пути развития ПАО «КАМАЗ»;

- анализ и постоянное совершенствование системы нематериальной мотивации;

- разработка программы обучения руководителей инструментам нематериальной мотивации с целью их применения в подразделениях;

- развитие у руководителей умения мотивировать работников;

- интеграция системы нематериальной мотивации во все системы, действующие в ПАО «КАМАЗ»;

- визуализация инструментов нематериальной мотивации.

Принципы системы нематериальной мотивации:

- понятность, открытость, справедливость;

- охват всех категорий персонала ПАО «КАМАЗ»;

- своевременность применения поощрительных мер;

- постоянное совершенствование системы нематериальной мотивации во избежание снижения эффективности;

- взаимосвязь и оптимальное соотношение материальной и нематериальной мотивации с целью достижения синергетического эффекта.

Руководство ПАО «КАМАЗ» берёт на себя ответственность за реализацию Политики.