«КАМАЗ» дорожит своими кадрами

27 Февраля 2010

В генеральной дирекции ОАО «КАМАЗ» состоялось совместное заседание администрации и профсоюзного комитета по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «КАМАЗ» в 2009 году.

В обсуждении итогов выполнения главного документа, регулирующего социально-трудовые отношения в компании, участвовали председатель профсоюзного комитета ОАО «КАМАЗ» Гумер Нуретдинов, исполняющий обязанности генерального директора ОАО «КАМАЗ», первый заместитель генерального директора — исполнительный директор Юрий Клочков, заместители генерального директора ОАО «КАМАЗ», профсоюзный актив компании и представители администрации заводов и подразделений.

В отчётах сторон, заключивших Коллективный договор ОАО «КАМАЗ» в декабре 2008 года на двухлетний срок, отмечалось, что основные обязательства администрации и профсоюзного комитета по регулированию социально-трудовых отношений в компании, принятые с учётом начавшегося экономического кризиса, выполнены. Работая в условиях резкого падения объёмов производства, строго выполняя антикризисную программу компании и максимально используя меры Правительства РФ по поддержке отечественного автопрома, «КАМАЗ» сохранил трудовой коллектив, обеспечил его работой и заработной платой.

Выступающие заместители генерального директора рассказали о достижениях коллектива за 2009 год, планах на 2010, озвучили стоящие перед коллективом новые задачи. Особо было подчеркнуто, что 2010 год посвящен вопросам повышения качества.

В 2009 году предприятия группы «КАМАЗ» произвели и реализовали товарной продукции на сумму более 47 млрд. рублей. При этом суммарный фонд заработной платы организаций ОАО «КАМАЗ» превысил 6 млрд. рублей, а средняя заработная плата составила 10,5 тыс. рублей. Большим подспорьем стала и организация временного трудоустройства и общественных работ, оплата которых увеличила основной доход камазовцев ещё на 232,9 млн. рублей.

Подобное бережное отношение к собственным кадрам остаётся одной из важнейших задач кадровой политики ОАО «КАМАЗ» и в 2010 году. Было заявлено, что компания не намерена терять опытных рабочих, получивших свою высокую квалификацию на «КАМАЗе». В конце года будет заключён новый Коллективный договор, в котором положения ныне действующего документа будут развиты и дополнены с учётом изменения финансово-экономического состояния компании.

По итогам выступления Юрия Клочкова профактив принял беспрецедентное решение — реализовать в 2010 году личные кайдзен-проекты всем членам профактива: председателям профсоюзных комитетов и их заместителям. Это станет реальным вкладом профсоюзных активистов в вовлечение персонала в развитие Производственной системы ОАО «КАМАЗ».