«КАМАЗ» выбирает компетентных

26 Октября 2006

Завершился процесс формирования резерва руководящих кадров ОАО «КАМАЗ» для высшего и среднего звена управления. В результате девятимесячного отбора в него вошли 77 лучших работников подразделений компании.

В сентябре 2005 года на автогиганте была утверждена «Концепция отбора в резерв руководящих кадров в ОАО „КАМАЗ“ и дочерних обществах». В декабре 2005 года появилась первая ласточка нового проекта — программа «Активный выбор», идея которой была позаимствована из опыта работы ведущих японских компаний и состояла в том, что любой работник, ощутивший в себе жилку управленца, может презентовать себя в резерв по принципу самовыдвижения.

С помощью этого нового инструмента в арсенале камазовских кадровиков было отобрано для дальнейшей работы 46 человек. К ним прибавилось 39 кандидатов в управленцы из резерва прошлых лет и 185 — из внутреннего резерва.

После многочисленных отборочных туров, компьютерного тестирования и собеседования осталось только 95 конкурсантов

В июле-августе 2006 года две группы кандидатов — в резерв на должности высшего звена управления и в резерв на должности среднего звена управления — прошли ещё одно собеседование. Теперь уже с заместителем генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Ж. Тагировым и директором департамента трудовых отношений и развития персонала Р. Мухамадеевым. Это был последний этап проекта, который персонифицировал окончательные списки резерва руководящих кадров, прошедших конкурсный отбор: 77 человек, из которых кандидатами на должности высшего звена управления стали 32 человека, на должности среднего звена — 45.