Опыт «Cummins» — для «КАМАЗа»

15 Ноября 2006

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «КАМАЗ» Жамиль Тагиров встретился с профсоюзными лидерами после своей поездки в штаб-квартиру «Cummins» в городе Коламбус (штат Индиана) и на предприятия этой фирмы.

Тагиров рассказал о системе оплаты труда и деятельности профсоюзов на «Cummins», о программе стратегического развития компании и весьма оригинальных методах её реализации, о системах корпоративных ценностей, эффективного управления производством и оценки вклада работников в работу предприятия.

- На предприятии работают только производственный персонал и управленцы, все вспомогательные функции переданы специализированным фирмам — отметил Жамиль Тагиров. — Такое разделение труда объясняется тем, что, во-первых, хорошо развит малый и средний бизнес, а во-вторых, — каждый должен заниматься своим делом. Кто-то хорошо собирает автомобили, кто-то хорошо готовит пищу, а кто-то хорошо ремонтирует оборудование. У них все сделано так, чтобы не тратить лишние деньги на дополнительные усилия, которые не приносят компании никаких доходов. Нам тоже пора подходить к решению задач с точки зрения минимизации расходов. Я привез из этой командировки предложения, направленные на снижение затрат, после детальной проработки они будут внедрены на «КАМАЗе».

«Cummins» — самая крупная в мире независимая фирма-изготовитель дизельных двигателей. Ее продукция используется не только для различных видов транспорта, но и для строительной техники, морских судов, генераторных установок. Численность компании, чьи предприятия «разбросаны» по всему миру, сравнима с камазовской — 33 тысячи работников. «Cummins» и «КАМАЗ» имеют совместное предприятие по производству двигателей в Набережных Челнах.