Таково резюме профсоюзной конференции по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «КАМАЗ» за 2006 год.
Выступивший с докладом представитель администрации, заместитель гендиректора по управлению персоналом и организационному развитию Жамиль Тагиров отметил, что 2006 год был для «КАМАЗа» успешным. Несмотря на растущую конкуренцию на рынке, предприятие сохранило свои позиции в отрасли и добилось ряда новых достижений. Достигнуто существенное опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Все это позволило успешно решать и социальные задачи компании в рамках коллективного договора.
В течение прошлого года на «КАМАЗ» были приняты 10,3 тысяч человек, в том числе 303 выпускника ВУЗов. Численность персонала на начало 2007 года составила 48 тысяч 822 человек.
Стоимость социального пакета в 2006 году достигла 354 млн. рублей против 305 млн. рублей в 2005 году (прирост 16 %), сумма затрат на одного работника за год – 6,9 тысяч рублей. В соответствии с программой «Забота», являющейся частью колдоговора, в 2006 году адресную социальную помощь получили более 51 тысяч человек, в том числе около 19 тысяч неработающих пенсионеров.
Совершенствовалась система негосударственного пенсионного обеспечения персонала. 74% работников заключили договоры с НПФ «Первый промышленный альянс» по обязательному пенсионному страхованию. По негосударственному пенсионному обеспечению заключено 4294 договора (8% от общей численности работников компании). 888 пенсионеров уже получают негосударственную пенсию.
В 2006 году улучшили жилищные условия 1298 семей. Отдохнули и поправили свое здоровье в санаториях–профилакториях и пансионатах более 4,3 тысяч человек. Выполнены все заявленные потребности на оздоровление и отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях ЗАО «КАМАЗжилбыт».
Проводится в жизнь молодежная политика, которая предусматривает профессиональный и творческий рост молодых работников. В каждой организации и крупном подразделении ОАО «КАМАЗ» существует должность специалиста по работе с молодежью и молодежная организация. Молодые работники имеют возможность заявить о себе, разработав и внедрив проекты в области научно-технических и производственных разработок. Экономический эффект от таких проектов в 2006 году составил 1,7 млн. рублей.
Работники, которые возвращаются на «КАМАЗ» после увольнения в запас из рядов Вооруженных Сил России, получают единовременную материальную помощь, т.н. «подъемные». В этом году их получили 260 юношей.
Как результат усилий по привлечению молодежи в производство, наконец, преломлена тенденция старения камазовцев. Средний возраст работников снизился на 0,2 года.
На свои средства «КАМАЗ» построил в г. Набережные Челны трамвайную ветку длиной 4,8 км. Она связала микрорайоны центральной части города с заводами автогиганта.
Другой докладчик, председатель профкома работников «КАМАЗа» Гумер Нуретдинов отметил, что заработная плата в 2006 на «КАМАЗе составила 9777 рублей, что выше показателей прошлого года на 22,9%. Однако эти цифры оказались ниже показателей по городу. В коллективном договоре 2007-2008 года, который администрация и профсоюз подписали в конце прошлого года, заложено существенное увеличение тарифов и окладов рабочих и специалистов. Но, как считает Гумер Нуретдинов, это только первый шаг. Следующим должны быть компенсация уменьшения переменной части заработной платы за счет повышения объемов производства и последующее ее повышение.
В коллективном договоре особое место отведено вопросам охраны труда, технике безопасности и здоровья персонала. Увеличено финансирование мероприятий на улучшение условий труда, на охрану здоровья работников. Затраты на охрану труда увеличились на 10,6%. В организациях ОАО «КАМАЗ» уже несколько лет подряд проводится аттестация рабочих мест. Произошло снижение профзаболеваемости.
Председатель профкома напомнил, что по итогам VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», в котором приняли участие 987 организаций Российской Федерации, ОАО «КАМАЗ» вошло в группу победителей и заняло 3-е место в номинации «Реализация социальных программ». Это радует, отметил Гумер Нуретдинов, но это и обязывает соответствовать присвоенному званию.
Продолжаются мероприятия по такой не менее важной проблеме, как обеспечение работников жильем. Идет к завершению работа по преобразованию типовых общежитий для проживания семей камазовцев.
В полном объеме выполнены разделы колдоговора «Социальные гарантии и льготы», «Женщины», «Молодежь». Под постоянным вниманием профкома «КАМАЗа» находится общественное питание персонала в столовых и буфетах «КАМАЗ-Общепита».
Таким образом, пройден еще один этап развития социального партнерства на «КАМАЗе». Впереди работа по выполнению обязательств вновь принятого на 2007-2008 гг. коллективного договора, и профсоюзный комитет сделает все, чтобы он был успешно выполнен.
Черту подвел генеральный директор ОАО «КАМАЗ» Сергей Когогин:
«Мы действительно совершаем невероятное – и по объемам, и по повышению эффективности работы. Однако мы не должны поддаваться головокружению от успехов.
…Рыночная обстановка сегодня для нас благоприятна, но она обязательно сменится спадом. Нас ждет обострение конкуренции, и «КАМАЗ» должен быть готов ответить вызовам времени. Прежде всего, повышением уровня качества грузовиков.
…Также хотелось бы высказаться по пенсионной реформе. Теперь пенсии наших бывших работников – это наша зона ответственности. Мы должны сделать все, чтобы человек через 10-20 лет после выхода на пенсию не остался нищим. И в полной мере задействовать «камазовский» негосударственный пенсионный фонд.
…Сегодня компания «КАМАЗ» входит в следующий этап своего развития. Мы закончили процесс финансового оздоровления, компания может жить и развиваться. У нас отличный коллектив, прекрасные специалисты. Только благодаря ним оказался возможным рывок в производстве и продажах в 2006 году.
…Программа развития компании ставит перед нами очень серьезные задачи. Это повышение эффективности нашей работы, снижение затрат, закупка и освоение прогрессивного оборудования.
Закончить хочу напоминанием: наши взаимоотношения определяются коллективным договором. Раз договорились – давайте выполнять. Я думаю, нам всем это удастся».