Политика в области нематериальной мотивации персонала

Цель политики - создание и поддержание эффективной системы нематериальной мотивации персонала.

Система нематериальной мотивации - это комплекс мотивационных программ, направленных на повышение удовлетворенности, вовлеченности и лояльности персонала к ПАО «КАМАЗ», а также способствующих росту эффективности трудовой деятельности работника. Не предполагает существенных финансовых затрат.

Цель системы нематериальной мотивации - повышение заинтересованности персонала в эффективном труде, способствующей росту производительности труда и обеспечивающей достижения тактических, стратегических целей ПАО «КАМАЗ».

Цель достигается за счет решения следующих задач:

- разработка и внедрение системы нематериальной мотивации с применением современных и эффективных инструментов, ориентированных на инновационные пути развития ПАО «КАМАЗ»;

- анализ и постоянное совершенствование системы нематериальной мотивации;

- разработка программы обучения руководителей инструментам нематериальной мотивации с целью их применения в подразделениях;

- развитие у руководителей умения мотивировать работников;

- интеграция системы нематериальной мотивации во все системы, действующие в ПАО «КАМАЗ»;

- визуализация инструментов нематериальной мотивации.

Принципы системы нематериальной мотивации:

- понятность, открытость, справедливость;

- охват всех категорий персонала ПАО «КАМАЗ»;

- своевременность применения поощрительных мер;

- постоянное совершенствование системы нематериальной мотивации во избежание снижения эффективности;

- взаимосвязь и оптимальное соотношение материальной и нематериальной мотивации с целью достижения синергетического эффекта.

Руководство ПАО «КАМАЗ» берет на себя ответственность за реализацию Политики.