Часто задаваемые вопросы

Приём будет закрыт до тех пор, пока не выравняются экономические показатели компании, и количество заказов не возрастёт до планируемого уровня. Однако Вы можете направить нам свое резюме. Ваши данные будут занесены в нашу базу соискателей  и в дальнейшем рассмотрены при открытии вакансий.  Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 8 (8552) 45-22-59

На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника.  На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.

Кстати, «новоиспеченные» отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50%-й средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, также (как и мамы-камазовцы) имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50% средней заработной платы.

         За несколько дней или в тот же день, когда  Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку (если Вы сотрудник Генеральной дирекции) или бумажный пропуск на завод.
    Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.
        Если Вы вдруг, случайно забыли пропуск  Вам необходимо подойти в бюро пропусков и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

     Дополнительную информацию по востребованным профессиям и открытым вакансиям на автозаводе Вы можете посмотреть на сайте  вакансий HeadHunter - http://naberezhnye.hh.ru

Вам гарантируется:
-обучение за счет работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;                              
-дотационное питание в заводских столовых и буфетах;  
- разовая денежная выплата в размере 2 500 рублей ( в том случае, если Вы являетесь дипломированным выпускником Высшего Учебного Заведения);
- предоставление койко-места по низкой цене за сутки или льготное месячное проживание в жилых домах Нового города 20/09, 23/10, 1/04, 1/07, 1/08.
-льготные или бесплатные путевки в оздоровительные детские лагеря «Саулык», санаторий-профилакторий «Набережные Челны», дома отдыха;
-частичная компенсация за взятый Вами ипотечный кредит;  
-предоставление выходных дней и дополнительные выплаты по определенным событиям (свадьба, рождение и т.п.);  
-оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
-участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения.

     Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного).
     В компании для того, чтобы Вы не заболели Остро-Респираторными Заболеваниями  и Остро-Респираторной Вирусной Инфекцией проводятся определенные профилактические мероприятия, в  том числе и вакцинация.

      Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства  работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить.
      Обеденным перерывом считается время: для рабочих с 11-00 до 12-00 часов для руководителей, специалистов и служащих с 12-00 до 13-00 часов.
      Став работником  ПАО «КАМАЗ»  Вы получите персональную магнитную  карту на питание. Данная карта дает Вам возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневно Вам предоставляется компенсация в размере 50 рублей от стоимости Вашего обеда.

        При условии достижения установленных целей,  по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется  премия.
        Премия выплачивается при выполнении ряда условий, а именно: выполнения производственного задания, выполнения номенклатурного плана, при достижении производительности труда, соблюдении качества продукции, отсутствии замечаний по выполняемой работе.

На «КАМАЗе»  вновь принятых работников организовано наставничество.

Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Для специалистов и руководителей в компании действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.
Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:
-общее ознакомление (Вы получаете общее представления об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»),
-введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),
-введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты.  Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращен.

Зарплата камазовцев складывается, исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжелых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения.
Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчетками») – не позднее сроков выплаты заработной платы.
В «расчетке» содержатся такие данные, как:
-сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;
-размеры и основания произведенных удержаний;
-общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 15-го и 30-го числа).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).
Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.
Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).
В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

        Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания может отправить Вас на учебу в Региональный Институт Передовых Технологий и Бизнеса  (РИПТиБ). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а  4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата.
       В РИПТиБ Вы может получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию.
       По окончании обучения Вам выдается удостоверение.

«КАМАЗ» дает каждому работнику одинаковые условия для личностного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т.д. повышение  разряда проводится  спустя 6 или 12 месяцев  после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4 и высшую  ступень Вам необходимо пройти обязательное обучение в РИПТиБ. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства мастера и согласования его у начальника цеха. Ходатайство должно показать,  что Вы соответствуете занимаемой должности и что Вам необходимо повысить квалификацию.

Для специалистов и служащих, карьерный рост осуществляется после Вашего участия в процессе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании..

На основании результатов оценки Вы можете получить  перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв «звездочек» либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок, в том числе и за рубежом. При благоприятных обстоятельствах Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в РИПТиБе (учебный центр «КАМАЗа»).

Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком денежная компенсация выплачивается ежемесячно:
- в возрасте до 1,5 лет – в соответствие с Трудовым Законодательством РФ
- в возрасте от 1,5 до 3-х лет в соответствие с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, на основании личного заявления предоставляется один свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы.