Директор, ученый, организатор: 10 фактов об Эдуарде Панфилове

ВЫБОР ПРОФЕССИИ

Решение стать литейщиком Эдуард принял в довольно юном возрасте – после восьмого класса. Руководствовался двумя факторами: прагматизмом – специальность должна была быть востребована на «КАМАЗе» и любопытством – хотел проверить, сумеет ли справиться с суровой профессией. Ход мыслей привёл его в автомеханический техникум на факультет «Литейное производство чёрных металлов», а затем в челнинский политех, где он изучал «Машины и технологии литейного производства».

ПЕРВЫЕ ШАГИ ПО ЗАВОДУ

Встреча с литейным заводом состоялась во время производственной практики в цехе точного стального литья, а первым постоянным местом работы стало бюро серого чугуна в технологическом отделе производства чугунного литья, куда выпускник Панфилов пришёл в 1996 году на должность инженера-технолога 3 категории. Здесь он задержался до 2004 года и вырос до начальника отдела.

1.JPG

ДЕСЯТОК ИЗОБРЕТЕНИЙ В НАУЧНОМ БАГАЖЕ

Помимо профессионального и карьерного роста на время работы в ТО ПЧЛ пришлось начало рационализаторской деятельности. Первое рацпредложение «Литниковая система для двухгнёздных тормозных барабанов» касалось улучшения технологии чугунного литья. Впоследствии эта тематика стала основной для рацпредложений и изобретений Эдуарда Владимировича. В 2006-м он получил первый патент «Чугун» на разработку химического состава чугуна, повышающего износостойкость, прочность и теплопроводность сплава. Сегодня на счету директора литейного завода 10 патентов.

ПРЕОБРАЖЕНИЕ СЛОЖНОЙ ТЕХНОЛОГИИ В МАССОВУЮ

Ещё один значимый пункт в биографии Панфилова-технолога – работа над освоением производства отливок из чугуна с вермикулярным графитом. Собственно технология получения отливок из ЧВГ на литейном заводе «КАМАЗа» была изучена ещё в 80-е годы прошлого столетия. Однако массовое освоение этого сплава (и на других предприятиях автопрома) сдерживала необходимость повышенного контроля техпроцесса. В 2006 году Панфилов выступил одним из авторов проекта по разработке и внедрению мониторинга производства при помощи комплексной системы видеонаблюдения с регистрацией полученных результатов в компьютерной базе данных. Благодаря этому завод получил надёжный устойчивый процесс изготовления отливок из ЧВГ с заданными свойствами.

СОЗДАНИЕ НАУЧНОГО АКТИВА НА "КАМАЗЕ"

Работу литейщика-практика Панфилов всегда совмещал с наукой. В 2000 году он, уже работая на ЛЗ, защитил кандидатскую диссертацию. Работа была очень практическая и касалась одного из самых актуальных вопросов литейного производства того времени – оптимизации режима электротермической плавки. Развитию в научном направлении способствовало и начало сотрудничества литейного завода с Российской ассоциацией литейщиков. Участие в съездах литейщиков, подготовка докладов и статьей – Панфилов не только сам активно в этом участвовал, но и вовлекал подчинённых в процесс исследований. В 2010 году по его инициативе ОАО «КАМАЗ-Металлургия» выступило соорганизатором масштабной международной научно-практической конференции «Высокопрочный чугун с вермикулярной формой графита – металл будущего».

dasafaf 2.JPG


ИНВЕСТПРОЕКТЫ ЛИТЕЙНОГО ЗАВОДА

Период работы главным инженером совпал с началом реализации на «КАМАЗе» крупных инвестиционных проектов. Панфилов руководил работами на ЛЗ в рамках общекамазовских проектов «Производство двигателей Cummins серии B и ISBe» и «Евро-4». Кроме того, завод сам инициировал несколько проектов: «Создание технологического потока производства отливок «Блок цилиндров ОАО «ЗМЗ», «Модернизация сталеплавильных печей ДСП», «Центрифуга для сушки стальной стружки» и т.д.


ПЕРВЫЕ ВЫЗОВЫ В КРЕСЛЕ ДИРЕКТОРА

Переход на должность директора завода состоялся в непростое время. В июле 2012 завод находился в кризисе, системные проблемы практически парализовали работу. От новоиспечённого руководителя требовалось одновременно наладить ритм производства, не сорвать реинжиниринг, восстановить доверие персонала. Одной из наиболее заметных проблем была ситуация на нулевой отметке производства чугунного литья. Работы по расчистке территории затронули практически весь коллектив литейного завода, и многолетние завалы разгребли за максимально короткий срок. Уборкой Панфилов не ограничился, а организовал работу по восставленною работоспособности системы ленточных конвейеров.

СПОСОБНОСТЬ УБЕЖДАТЬ

С первого дня руководства заводом Эдуард Владимирович ввел правило лично встречаться с каждым увольняющимся работником. Зачастую после разговора с директором заявление на увольнение отправлялось в корзину для мусора, а работник возвращался на свое место.

 ДИВЕРСИФИКАЦИЯ ДЛЯ ЗАВОДЧАН

Вывести завод из кризиса означало поднять зарплату работникам. У литейки для этого имелось неоспоримое преимущество – возможность производить продукцию диверсификации, чем и воспользовался новый директор. Взяв под свой контроль вопрос продаж на сторону, он добился расширения географии сбыта и увеличения объёмов продукции диверсификации. И если в 2015 году, например, завод реализовал стороннюю продукцию на сумму 496 млн рублей, то в 2021 году – на миллиард рублей. Это выгодно отразилось на зарплате литейщиков..

 НА ПУТИ К ИНЖИНИРИНГОВОМУ ЦЕНТРУ

В августе 2021 года к должности директора завода добавился статус заместителя исполнительного директора ПАО "КАМАЗ" по литейному производству. В этом событии отражается новая стратегия развития компании. Долгосрочные цели автогиганта подразумевают, что следующим шагом станет создание на базе литейного завода Инжинирингового центра компетенций «Литейные технологии и оснастка». Одной из основных задач Центра станет координация работы всех литейных производств, входящих в состав «КАМАЗа». Кроме челнинского завода это Туймазинский завод автобетоновозов, Тутаевский моторный завод, Димитровградский литейный завод. Эдуард Владимирович возглавляет эту деятельность.

dasafaf.JPG


В качестве резюме коллеги Панфилова составили краткий список основных достижений литейного производства за период его руководства:

- снижение коэффициента травматизма. В 2012 году на 1 тыс. человек приходились 4,6 случая, в 2021 году показатель снизился до 0,64.

-охрана окружающей среды. На ЛЗ организован 100%-й селективный сбор отходов, а в последние три года на предприятии полностью исключены нарушения раздельного сбора при сдаче отходов в специализированные организации.

- борьба за качество продукции. На ЛЗ стали внедрять стандартизированные операционные карты в видеоформате, после чего идею переняли и другие заводы «КАМАЗа».

- введение блиц-карт для опроса персонала по основным пунктам техпроцесса перед началом рабочей смены. Такой метод повысил компетентность персонала без дополнительных финансовых вливаний.

- проект «Реинжиниринг литейного производства». По своему масштабу и значимости концепция реинжиниринга сопоставима разве что с проектированием и строительством завода 50 лет назад. Реализация проекта позволит полностью изменить бизнес-процессы, повысить эффективность производства, оптимизировать номенклатуру изготавливаемого литья. Новое оборудование уже закуплено, имеющееся - модернизируется.



Источник: Вести КАМАЗа
https://vestikamaza.ru/posts/direktor_uchenyj_organizator_10_faktov_ob_eduarde_panfilove/


Вступайте в команду профессионалов!

Яндекс.Метрика