Вопрос-ответ

На «КАМАЗе» работнику предоставляются 5 оплачиваемых дней (с сохранением средней заработной платы)

  • в случае бракосочетания (при первом вступлении в брак),
  • в случае кончины мужа, же-ны, родителей, родителей супругов, детей, родного брата, родной сестры, а также если работник является пострадавшим от пожара или стихийного бедствия.

Льготы папам-камазовцам

  • Новоиспечённые отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50% средней заработной платы в день выписки ребенка из роддома.
  • А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50% средней заработной платы
  • Отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам, имеющим детей до 16 лет, предоставляется 1 день освобождения от работы в месяц с оплатой 50% средней заработной платы; возможность работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (рабочей неделей).

Материальная помощь работникам

  • на оплату операций и лечение - 2000 руб.;
  • в связи со смертью работников, членов его семьи - 2500 руб.;
  • участникам ликвидации и пострадавшим от аварии на ЧАЭС - 1500 руб.;
  • участникам боевых действий - 1500 руб.;
  • мобилизованным работникам - 50 тыс.руб. ежемесячно.

Социальные льготы пенсионерам - бывшим работникам ПАО "КАМАЗ":

  • выплата материальной помощи на оплату операций и лечение - 2000 руб.;
  • выплата материальной помощи на погребение - 2500 руб.;
  • материальная помощь участникам ликвидации и пострадавшим от аварии на ЧАЭС - 1500 руб.;
  • материальная помощь участникам боевых действий - 1500 руб.;
  • материальная помощь участникам ВОВ, труженикам тыла - 2600 руб.;
  • предоставление путевок в Клинику-санаторий "Набережные Челны";
  • предоставление новогодних подарков для детей неработающих пенсионеров.

Высвобождаемым работникам предоставляется 2 дня для поиска другой работы.

Семье, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве, возмещается моральный вред в размере 60 минимальных месячных тарифных ставок по ПАО "КАМАЗ".

Питание
Работникам предоставляется ком-пенсация на питание (подробно смотрите в ответе на вопрос «Как организовано питание на предприятии?»)

Проезд до места работы и обратно
Для рабочих, мастеров, старших мастеров предоставляется компенсация за проезд: 60 руб. за каждый рабочий день.

Санаторное лечение
Работникам предоставляются бес-платные путевки в Клинику-санаторий «Набережные Челны».

Жилье
Камазовцы могут на льготных условиях участвовать в республиканской программе социальной ипотеки. Работники в возрасте до 40 лет получают компенсацию расходов на уплату процентов по жилищным кредитам – до 5 тыс. руб. ежемесячно в течение 5 лет.
Проживание в жилых помещениях ООО "КАМАЗжилбыт" за счет ПАО "КАМАЗ".
Компенсация затрат работника на проживание в жилых помещениях по договору аренды (найма), оказания гостиничных услуг. Начисление и выплата компенсации работникам, являющимся иногородним и иностранными гражданами, производится ежемесячно с даты трудоустройства в ПАО «КАМАЗ».

Пенсионное обеспечение
В ПАО «КАМАЗ» действует программа негосударственного пенсионного обеспечения, в рамках которой работники на условиях софинансирования формируют свою будущую дополнительную пенсию.

Программа «Кафетерий»
Работники ключевых, востребованных профессий имеют возможность воспользоваться доп. льготами по корпоративной программе «Кафетерий». Работники получают до 10 тыс. руб. на компенсацию затрат, определенных меню программы. Это оплата ЖКХ, лечение, образование, помощь детям и т.д.

Детям работников
Для детей работников от 8 до 16 лет предоставляются бесплатные детские путевки в лагеря «Крылатый» и «Солнечный», а также бесплатные новогодние подарки для детей от года до 14 лет. Школьникам, которые идут в первый класс, вручаются сертификаты на приобретение канц.товаров.

В день, когда Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку – пропуск.

Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.

Если Вы вдруг случайно забыли пропуск, Вам необходимо подойти в бюро пропусков, где по заявке подразделения и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

Дополнительную информацию по открытым вакансиям Вы можете посмотреть на сайте вакансий HeadHunter – https://naberezhnye.hh.ru

Молодым работникам предоставляются все льготы и гарантии, определенные коллективным договором (см. ответы на вопросы 1,6).

Дополнительно молодым работникам при трудоустройстве выплачивается единовременная материальная помощь в размере 2500 руб., если:

  • работник является дипломированным выпускником высшего учебного заведения или учебного заведения начального и среднего профессионального образования,
  • после демобилизации из рядов Вооруженных Сил РФ.

Работникам в возрасте до 40 лет предоставляется компенсация расходов на уплату процентов по жилищным кредитам: до 5 тыс.руб. в месяц в течение 5 лет.

Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного). По назначению лечащего врача на территории специализированных медицинских пунктов предприятий проводятся процедуры физиотерапии.

В целях профилактики острых респираторных заболеваний, острых респираторных вирусных инфекции, а также COVID-19 в компании проводятся профилактические мероприятия, в том числе и вакцинация.

Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить.

Став работником ПАО «КАМАЗ», Вы получите возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневная компенсация стоимости обеда составляет:

  • 120 рублей за рабочую смену по графикам продолжительностью 8 часов;
  • 180 рублей за рабочую смену по графикам продолжительностью 11 и 12 часов;
  • 240 рублей за рабочую смену по графикам продолжительностью 15 часов;
  • 360 рублей за рабочую смену по графикам продолжительностью 22 часа.

Размер дотации на питание работникам, имеющим право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 составляет:

  • 200 рублей – для работников с продолжительностью рабочей смены до 8 часов (включительно);
  • 300 рублей – для работников с продолжительностью рабочей смены до 12 часов (включительно);
  • 400 рублей – для работников с продолжительностью рабочей смены до 15 часов (включительно);
  • 600 рублей – для работников с продолжительностью рабочей смены 22 часов

При достижении установленных целей, по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется премия.

Премия выплачивается если:

  • выполнено производственное задание,
  • выполнен номенклатурный план, при достижении производительности труда,
  • соблюдено качество продукции,
  • отсутствуют замечания по выполняемой работе.

Ежеквартальная премия - дополнительное денежное поощрение работникам производства, рассчитанное по итогам работы за три отчетных месяца.

Для вновь принятых работников организован процесс адаптации, который в нашей компании автоматизирован.

Непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять до 3 месяцев.

Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности, должности, рабочего окружения и Ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:

  • общее ознакомление (Вы получаете общее представление об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»);
  • введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка);
  • введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации, в соответствии с трудовым законодательством РФ, может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращён.

Зарплата камазовцев складывается исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы.

Камазовцы, работающие в тяжёлых условиях, получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки.

Камазовцы получают стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения.

Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы) в том числе в мобильном приложении KAMAZ Mobile – не позднее сроков выплаты заработной платы.

В расчетном листе содержатся:

  • сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;
  • размеры и основания произведённых удержаний;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счёт в банке на условиях, определённых Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 14-го и 29-го числа).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад), компенсационных выплат (доплаты) и стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты):

  • Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
  • Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть), компенсационных выплат (доплаты) и стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания содействует в получении Вами рабочей специальности в МЦПК (Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения – учебный центр КАМАЗа). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а 4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата.

В МЦПК Вы можете получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию и др.

По окончании обучения Вам выдается документ государственного образца: свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии.

ПАО «КАМАЗ» даёт каждому работнику одинаковые условия для карьерного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т.д., повышение разряда проводится спустя 6 или 12 месяцев после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4-й и выше, Вам необходимо пройти обязательное обучение в МЦПК. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства Вашего руководителя.

В ПАО «КАМАЗ» регулярно проводится Оценка персонала. Служебное продвижение руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании.

На основании результатов оценки Вы можете получить перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв молодых сотрудников с высоким потенциалом, либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок. Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в МЦПК, МИТТУ.

Беременные женщины имеют возможность выйти в отпуск до отпуска по беременности и родам с оплатой 2/3 тарифа (оклада) при работе в нормальных условиях труда и с оплатой тарифа (оклада) при работе во вредных условиях труда.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, денежная компенсация выплачивается ежемесячно:

  • в возрасте до 1,5 лет – в соответствии с Трудовым Законодательством РФ;
  • в возрасте от 1,5 до 3-х лет – в соответствии с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, предоставляются:

  • один свободный день в месяц с сохранением 50 % средней заработной платы;
  • возможность работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей);
  • бесплатные путевки по программе «Мать и дитя» в загородный санаторийпрофилакторий «КАМАЗ» на лечение и отдых вместе с детьми.

С 2022 года Программа «Мать и дитя» распространяется и на отцов.

Материальная помощь оказывается:

  • беременным женщинам (ежемесячно – 400 руб.);
  • многодетным матерям ко Дню Матери – по 500 руб. на каждого ребенка до 16 лет.

ЕСЛИ НЕ НАШЛИ ОТВЕТ, ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ВОПРОС

Введите имя и фамилию*
Введите вопрос*
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Яндекс.Метрика