Вопрос-ответ

На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника. На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.

Новоиспечённые отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50% средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50% средней заработной платы.

В день, когда Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку – пропуск.

Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.

Если Вы вдруг случайно забыли пропуск, Вам необходимо подойти в бюро пропусков, где по заявке подразделения и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

Дополнительную информацию по открытым вакансиям Вы можете посмотреть на сайте вакансий HeadHunter – https://naberezhnye.hh.ru

Вам гарантируется:

  • обучение за счёт работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;
  • дотационное питание в заводских столовых и буфетах;
  • ежедневная компенсация за проезд к месту работы и обратно для рабочих в размере 54 рублей;
  • разовая денежная выплата в размере 2 500 рублей (если Вы являетесь дипломированным выпускником высшего учебного заведения или демобилизовались из рядов Вооруженных Сил РФ);
  • предоставление койко-места по низкой цене за сутки или льготное месячное проживание в жилых домах Нового города 20/09, 23/10, 1/04, 1/07, 1/08;
  • льготные или бесплатные путёвки в оздоровительные детские лагеря «Саулык», клинику-санаторий «Набережные Челны»;
  • частичная компенсация за взятый Вами ипотечный кредит;
  • предоставление выходных оплачиваемых дней по определенным событиям (свадьба, рождение ребенка и т.п.);
  • оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста;
  • дополнительная социальная льгота по принципу «Кафетерий» – компенсация затрат из перечня по выбору работника: лечение, обучение, отдых в санатории, выплата кредита, абонемент в спортзал, оплата коммунальных услуг и т.п.;
  • участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения

Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного). По назначению лечащего врача на территории специализированных медицинских пунктов предприятий проводятся процедуры физиотерапии.

В целях профилактики острых респираторных заболеваний, острых респираторных вирусных инфекции, а также COVID-19 в компании проводятся профилактические мероприятия, в том числе и вакцинация.

Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить.

Обеденным перерывом считается время: для рабочих – с 11:00 до 12:00 часов, для руководителей, специалистов и служащих – с 12:00 до 13:00 часов.

Став работником ПАО «КАМАЗ», Вы получите персональную магнитную карту на питание. Данная карта даёт Вам возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневная компенсация стоимости обеда составляет от 100 рублей для рабочих, 60 рублей для специалистов.

При условии достижения установленных целей, по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется премия.

Премия выплачивается при выполнении ряда условий, а именно: выполнения производственного задания, выполнения номенклатурного плана, при достижении производительности труда, соблюдении качества продукции, отсутствии замечаний по выполняемой работе.

Для вновь принятых работников организован процесс адаптации, который в нашей компании автоматизирован.

Непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять до 3 месяцев.

Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности, должности, рабочего окружения и Ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:

  • общее ознакомление (Вы получаете общее представление об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»);
  • введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка);
  • введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации, в соответствии с трудовым законодательством РФ, может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращён.

Зарплата камазовцев складывается исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжёлых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения. Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчётками») – не позднее сроков выплаты заработной платы.

В «расчётке» содержатся такие данные, как:

  • сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;
  • размеры и основания произведённых удержаний;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счёт в банке на условиях, определённых Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 14-го и 29-го числа).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад), компенсационных выплат (доплаты) и стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.

Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть), компенсационных выплат (доплаты) и стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания содействует в получении Вами рабочей специальности в МЦПК (Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения – учебный центр КАМАЗа). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а 4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата.

В МЦПК Вы можете получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию и др.

По окончании обучения Вам выдается документ государственного образца: свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии.

ПАО «КАМАЗ» даёт каждому работнику одинаковые условия для карьерного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т.д., повышение разряда проводится спустя 6 или 12 месяцев после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4-й и выше, Вам необходимо пройти обязательное обучение в МЦПК. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства Вашего руководителя.

В ПАО «КАМАЗ» регулярно проводится Оценка персонала. Служебное продвижение руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании.

На основании результатов оценки Вы можете получить перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв молодых сотрудников с высоким потенциалом, либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок. Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в МЦПК.

Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, денежная компенсация выплачивается ежемесячно:

  • в возрасте до 1,5 лет – в соответствии с Трудовым Законодательством РФ;
  • в возрасте от 1,5 до 3-х лет – в соответствии с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, предоставляются:

  • один свободный день в месяц с сохранением 50 % средней заработной платы;
  • бесплатные путевки по программе «Мать и дитя» в загородный санаторий-профилакторий «КАМАЗ» на лечение и отдых вместе с детьми.

Материальная помощь оказывается:

  • беременным женщинам (ежемесячно);
  • многодетным матерям ко Дню Матери.

ЕСЛИ НЕ НАШЛИ ОТВЕТ, ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ВОПРОС

Введите имя и фамилию*
Введите вопрос*
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Яндекс.Метрика