Революционные изменения внесены в Тарифное соглашение Коллективного договора ОАО «КАМАЗ» на предстоящие два года, подписанного 26 декабря генеральным директором ОАО «КАМАЗ» Сергеем Когогиным и председателем профсоюзного комитета работников ОАО «КАМАЗ» Гумером Нуретдиновым.
С 1 января 2007 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в компании составит 2475 рублей, что на 74,3% выше уровня 2006 года. Величина МРОТ, как пояснил заместитель директора департамента трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ» Алияр Бабаев, участвует в установлении тарифной (окладной) части заработной платы работников наряду с тарифными коэффициентами, утверждёнными "Единой тарифной системой оплаты труда работников ОАО «КАМАЗ». Тарифная (окладная) часть заработной платы на «КАМАЗе» носит гарантированный характер и служит основой для формирования всей заработной платы, которая включает в себя также индивидуальные надбавки, доплаты за условия труда, премии, вознаграждения.
Принятая в рамках коллективного договора «Единая тарифная система оплаты труда» предусматривает существенное изменение гарантированной части заработной платы: её значительное увеличение у низкооплачиваемых категорий работников и умеренный рост у высокооплачиваемых работников. Такое повышение вызвано кардинальным изменением
По словам Алияра Бабаева, новое Тарифное соглашение, разработанное отделом трудовых отношений упомянутого департамента, позволит устранить целый комплекс назревших проблем. Например, текучесть кадров среди молодых работников и чрезмерную дифференциацию в оплате труда различных категорий камазовцев, несоответствие действовавшего ранее кодификатора профессий и должностей Общероссийскому классификатору.
Есть ещё одна, очень важная особенность нового Тарифного соглашения нового образца. Оно стимулирует стремление работников к подлинному повышению уровня профессионального мастерства и рабочей квалификации. Теперь у камазовцев не будет необходимости добиваться присвоения более высоких разрядов или занятия более высоких должностей — в ущерб профессионализму.
Значительные новшества внесены в раздел «Обеспечение занятости» Коллективного договора. В связи с активно внедряемой в подразделениях и организациях ОАО «КАМАЗ» системы аутсорсинга, часть рабочих будет трудоустроена по другому месту работы. Новый Коллективный договор предусматривает сохранение за ними части льгот на проживание в общежитиях ЗАО «КАМАЗжилбыт», сохранение очереди на получение жилья, сохранение статуса «камазовского пенсионера».
Внесены изменения в порядок обеспечения социальных льгот и гарантий. Важные поправки появились в разделах «Охрана труда» и «Охрана здоровья». Стоимость социального пакета выросла с 203 миллионов в 2006 году до 287 миллионов в 2007.
* * *
Вот как прокомментировали содержание этого важного документа представители сторон.
Генеральный директор ОАО «КАМАЗ» Сергей Когогин:
- Я считаю, что у нас очень прогрессивный коллективный договор. Если при устройстве на работу «плюсы» других предприятиях определяются только уровнем заработной платы, то на КАМАЗе большую роль играет и адресная социальная защита. В этом году были выполнены все программы, прописанные в социальном пакете.
Компания встала на ноги, у нее есть все необходимое для успешного движения вперед и сейчас без внимания не должен остаться ни один камазовец, посвятивший работе в ней не один десяток лет своей жизни.
Председатель профсоюзного комитета Гумер Нуретдинов:
- Над текстом этого коллективного договора комиссия работала более полугода, причем споры велись до победного конца. Но камазовский стиль работы всегда отличает конструктивное содержание переговоров, и это в очередной раз подтверждает текст договора. Сегодня наши желания совпадают с возможностями компании.