Зарплата на «КАМАЗе» существенно увеличится

27 Декабря 2006

Революционные изменения внесены в Тарифное соглашение Коллективного договора ОАО «КАМАЗ» на предстоящие два года, подписанного 26 декабря генеральным директором ОАО «КАМАЗ» Сергеем Когогиным и председателем профсоюзного комитета работников ОАО «КАМАЗ» Гумером Нуретдиновым.

С 1 января 2007 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в компании составит 2475 рублей, что на 74,3% выше уровня 2006 года. Величина МРОТ, как пояснил заместитель директора департамента трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ» Алияр Бабаев, участвует в установлении тарифной (окладной) части заработной платы работников наряду с тарифными коэффициентами, утверждёнными "Единой тарифной системой оплаты труда работников ОАО «КАМАЗ». Тарифная (окладная) часть заработной платы на «КАМАЗе» носит гарантированный характер и служит основой для формирования всей заработной платы, которая включает в себя также индивидуальные надбавки, доплаты за условия труда, премии, вознаграждения.

Принятая в рамках коллективного договора «Единая тарифная система оплаты труда» предусматривает существенное изменение гарантированной части заработной платы: её значительное увеличение у низкооплачиваемых категорий работников и умеренный рост у высокооплачиваемых работников. Такое повышение вызвано кардинальным изменением финансово-экономического положения компании. За последние годы выпуск и продажа продукции выросли почти в два раза, при этом численность коллектива осталась прежней — около 50 тысяч человек.

По словам Алияра Бабаева, новое Тарифное соглашение, разработанное отделом трудовых отношений упомянутого департамента, позволит устранить целый комплекс назревших проблем. Например, текучесть кадров среди молодых работников и чрезмерную дифференциацию в оплате труда различных категорий камазовцев, несоответствие действовавшего ранее кодификатора профессий и должностей Общероссийскому классификатору.

Есть ещё одна, очень важная особенность нового Тарифного соглашения нового образца. Оно стимулирует стремление работников к подлинному повышению уровня профессионального мастерства и рабочей квалификации. Теперь у камазовцев не будет необходимости добиваться присвоения более высоких разрядов или занятия более высоких должностей — в ущерб профессионализму.

Значительные новшества внесены в раздел «Обеспечение занятости» Коллективного договора. В связи с активно внедряемой в подразделениях и организациях ОАО «КАМАЗ» системы аутсорсинга, часть рабочих будет трудоустроена по другому месту работы. Новый Коллективный договор предусматривает сохранение за ними части льгот на проживание в общежитиях ЗАО «КАМАЗжилбыт», сохранение очереди на получение жилья, сохранение статуса «камазовского пенсионера».

Внесены изменения в порядок обеспечения социальных льгот и гарантий. Важные поправки появились в разделах «Охрана труда» и «Охрана здоровья». Стоимость социального пакета выросла с 203 миллионов в 2006 году до 287 миллионов в 2007.

* * *

Вот как прокомментировали содержание этого важного документа представители сторон.

Генеральный директор ОАО «КАМАЗ» Сергей Когогин:

- Я считаю, что у нас очень прогрессивный коллективный договор. Если при устройстве на работу «плюсы» других предприятиях определяются только уровнем заработной платы, то на КАМАЗе большую роль играет и адресная социальная защита. В этом году были выполнены все программы, прописанные в социальном пакете.

Компания встала на ноги, у нее есть все необходимое для успешного движения вперед и сейчас без внимания не должен остаться ни один камазовец, посвятивший работе в ней не один десяток лет своей жизни.

Председатель профсоюзного комитета Гумер Нуретдинов:

- Над текстом этого коллективного договора комиссия работала более полугода, причем споры велись до победного конца. Но камазовский стиль работы всегда отличает конструктивное содержание переговоров, и это в очередной раз подтверждает текст договора. Сегодня наши желания совпадают с возможностями компании.