Часто задаваемые вопросы

  • Долго ещё будет закрыт приём на работу на КАМАЗе?
    Приём будет закрыт до тех пор, пока не выравняются экономические показатели компании, и количество заказов не возрастёт до планируемого уровня. Однако Вы можете направить нам свое резюме. Ваши данные будут занесены в нашу базу соискателей  и в дальнейшем рассмотрены при открытии вакансий.  Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 8 (8552) 45-22-59
  • На какую помощь от «КАМАЗА» я могу рассчитывать в той или иной жизненной ситуации?
    На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника.  На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.

    Кстати, «новоиспеченные» отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50%-й средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, также (как и мамы-камазовцы) имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50% средней заработной платы.

  • Как получить пропуск к месту работы?
             За несколько дней или в тот же день, когда  Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку (если Вы сотрудник Генеральной дирекции) или бумажный пропуск на завод.
        Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.
            Если Вы вдруг, случайно забыли пропуск  Вам необходимо подойти в бюро пропусков и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

  • Где в Интернете, помимо вашего сайта, можно познакомится с актуальными вакансиями «КАМАЗа»?
         Дополнительную информацию по востребованным профессиям и открытым вакансиям на автозаводе Вы можете посмотреть на сайте  вакансий HeadHunter - http://naberezhnye.hh.ru
  • Какой социальный пакет гарантируется молодому (до 35 лет) работнику КАМАЗА?
    Вам гарантируется:
    -обучение за счет работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;                              
    -дотационное питание в заводских столовых и буфетах;  
    - разовая денежная выплата в размере 2 500 рублей ( в том случае, если Вы являетесь дипломированным выпускником Высшего Учебного Заведения);
    - предоставление койко-места по низкой цене за сутки или льготное месячное проживание в жилых домах Нового города 20/09, 23/10, 1/04, 1/07, 1/08.
    -льготные или бесплатные путевки в оздоровительные детские лагеря «Саулык», санаторий-профилакторий «Набережные Челны», дома отдыха;
    -частичная компенсация за взятый Вами ипотечный кредит;  
    -предоставление выходных дней и дополнительные выплаты по определенным событиям (свадьба, рождение и т.п.);  
    -оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
    -участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения.
  • Как организовано оказание первой медицинской помощи работнику в случае заболевания?
         Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного).
         В компании для того, чтобы Вы не заболели Остро-Респираторными Заболеваниями  и Остро-Респираторной Вирусной Инфекцией проводятся определенные профилактические мероприятия, в  том числе и вакцинация.
  • Как организовано питание на предприятии?
          Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства  работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить.
          Обеденным перерывом считается время с 12-00 до 13-00 часов.
          Став работником  ПАО «КАМАЗ»  Вы получите персональную магнитную  карту на питание. Данная карта дает Вам возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневно Вам предоставляется компенсация в размере 40 рублей от стоимости Вашего обеда.
  • Какая система премирования действует на предприятии для рабочих?
            При условии достижения установленных целей,  по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется  премия.
            Премия выплачивается при выполнении ряда условий, а именно: выполнения производственного задания, выполнения номенклатурного плана, при достижении производительности труда, соблюдении качества продукции, отсутствии замечаний по выполняемой работе.
  • Кто введет меня в курс дела в первые дни?
    На «КАМАЗе»  вновь принятых работников организовано наставничество.

    Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

    Для специалистов и руководителей в компании действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.

    Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.
    Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.

    Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:
    -общее ознакомление (Вы получаете общее представления об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»),
    -введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),
    -введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

    В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты.  Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращен.
  • Как формируется зарплата рабочего на заводе?
    Зарплата камазовцев складывается, исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжелых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения.
    Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчетками») – не позднее сроков выплаты заработной платы.
    В «расчетке» содержатся такие данные, как:
    -сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;
    -размеры и основания произведенных удержаний;
    -общая денежная сумма, подлежащая выплате.

    Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 15-го и 30-го числа).

    При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
    праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

    Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

    В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).
    Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
    Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.
    Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).
    В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.
  • У меня нет рабочей специальности. Могут ли меня обучить рабочей профессии на «КАМАЗе»?
            Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания может отправить Вас на учебу в Региональный Институт Передовых Технологий и Бизнеса  (РИПТиБ). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а  4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата.
           В РИПТиБ Вы может получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию.
           По окончании обучения Вам выдается удостоверение.
  • Устроившись на работу в ПАО «КАМАЗ» через какой промежуток времени я могу повысить свой разряд или категорию? Какая у меня перспектива служебного роста?
    «КАМАЗ» дает каждому работнику одинаковые условия для личностного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

    Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т.д. повышение  разряда проводится  спустя 6 или 12 месяцев  после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4 и высшую  ступень Вам необходимо пройти обязательное обучение в РИПТиБ. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства мастера и согласования его у начальника цеха. Ходатайство должно показать,  что Вы соответствуете занимаемой должности и что Вам необходимо повысить квалификацию.

    Для специалистов и служащих, карьерный рост осуществляется после Вашего участия в процессе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании..

    На основании результатов оценки Вы можете получить  перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв «звездочек» либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

    Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок, в том числе и за рубежом. При благоприятных обстоятельствах Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.
  • Какие дополнительные льготы на «КАМАЗе» имеет женщина-работник?
    К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в РИПТиБе (учебный центр «КАМАЗа»).

    Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком денежная компенсация выплачивается ежемесячно:
    - в возрасте до 1,5 лет – в соответствие с Трудовым Законодательством РФ
    - в возрасте от 1,5 до 3-х лет в соответствие с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

    Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, на основании личного заявления предоставляется один свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы.