Кадровая политика
Кадровая политика
ПАО «КАМАЗ» – социально ответственная компания, один из крупнейших работодателей Республики Татарстан, представлен в регионах Российской Федерации, за рубежом.
Успех компании определяется людьми. Мастерство, эффективность и постоянное развитие работников – основа выполнения стратегических планов предприятия.
ПРОДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Ежегодно в среднем 20 % специалистов повышают квалификационную категорию и делают качественный скачок в профессиональном росте. Более половины из них – работники до 30 лет.
КАРЬЕРНЫЕ ТРАЕКТОРИИ
В компании существует:
3 уровня роста для руководителей – от начального до высшего звена
управления.
5 ступеней роста специалистов – от 3 категории до главного специалиста.
5 ступеней роста рабочих - от 3 до 8 разряда.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Кадровый резерв включает в себя сотрудников с высокой результативностью, стремлением
к саморазвитию, активной жизненной позицией.
27 % от общего состава кадрового резерва компании – это сотрудники до 35 лет.
Более 80 % назначений на управленческие должности – из числа кадрового резерва.
Вступайте в команду профессионалов!